--- title: "Corso sull’AI gratis coi fondi: come funziona · Update Labs" description: "Un corso sull’AI o di marketing gratis esiste: è la formazione finanziata. Chi ne ha diritto, quali fondi, cosa entra, come si fa passo per passo." url: https://updatelabs.it/guide/corso-ai-gratis-fondi-interprofessionali lang: it --- # Corso sull’AI (o di marketing) gratis per la tua azienda: come funziona coi fondi interprofessionali, chi ne ha diritto e cosa entra Un corso sull’AI gratis per la mia azienda esiste davvero? Chi lo paga, e cosa devo fare io? Esiste, e quasi sempre è già pagato: le aziende private con dipendenti versano ogni mese un contributo a un fondo interprofessionale, spesso senza saperlo, e con quei soldi il corso può essere coperto per intero. La docenza la paga il fondo; libri, strumenti e spese dipendono dall’avviso. Serve aderire a un fondo, avere dipendenti da formare e un ente che gestisca la pratica. ## È davvero gratis? Quando cerchi «corso sull’AI gratis» o «corso di marketing gratuito per aziende», quello che trovi quasi sempre è questo, e ha un nome meno invitante: formazione finanziata. Il meccanismo è più semplice di come suona. Ogni mese, insieme ai contributi, l’azienda versa una quota che può essere destinata a un fondo interprofessionale. Quei soldi restano a disposizione per formare i tuoi dipendenti. Se non li usi, restano lì. Per questo la parola giusta è «già pagato» più che «gratis»: il corso può essere coperto per intero dal fondo, ed è un fondo alimentato dalla tua azienda. Quello che di norma resta a carico dell’azienda è il tempo delle persone in aula, che è il costo vero di ogni formazione, e le voci che l’avviso non prevede. La docenza è la parte che il fondo copre. Da qui in avanti troverai scritto «può» parecchie volte. Non è prudenza formale: i fondi sono diversi fra loro, e ogni avviso ha le sue regole. Chi ti promette la copertura totale prima di aver visto il tuo caso sta parlando a caso. ## Chi ha diritto, e chi no Tre requisiti di base, e si verificano in mezz’ora. ▸ L’azienda è privata e ha sede in Italia. ▸ Le persone da formare sono assunte come dipendenti. ▸ L’azienda aderisce a un fondo interprofessionale. L’adesione è gratuita, e molte aziende ce l’hanno senza saperlo. Restano fuori i casi in cui manca uno di questi pezzi: lo studio di soli soci senza dipendenti, chi lavora solo con collaboratori o partite IVA, la pubblica amministrazione, l’azienda estera senza una sede italiana. Per le associazioni e gli enti senza scopo di lucro dipende dal fondo, e va chiesto prima di costruire il piano. Il caso misto è il più comune: tre dipendenti e due collaboratori nella stessa squadra. Il fondo copre le ore dei dipendenti; per gli altri si decide se partecipano lo stesso e a carico di chi, e lo si scrive prima, perché sul registro d’aula compaiono tutti. Sei domande dicono in tre minuti se la tua azienda rientra, e ti mandiamo il responso per email: sta nel link in fondo a questa guida. ## Quali fondi esistono, e come sai a quale sei iscritto I fondi interprofessionali in Italia sono una ventina, nati dagli accordi fra le associazioni di impresa e i sindacati. I nomi che si incontrano più spesso sono Fondimpresa, FonARCom, For.Te, Fondirigenti, Fondo Formazione PMI. Se non sai a quale aderisce la tua azienda, lo vede il consulente del lavoro dal cassetto previdenziale in cinque minuti: l’adesione si indica nelle denunce mensili, e da lì si legge. Se non aderite a nessuno, aderire è gratuito e si fa nella denuncia contributiva. Da quel momento la quota comincia ad accumularsi sul conto della tua azienda o nel contenitore collettivo del fondo, a seconda del fondo e della dimensione. I fondi lavorano in due modi, e conviene sapere quale ti riguarda. Con il conto aziendale, l’azienda spende quello che ha accumulato: più dipendenti e più anni di adesione, più risorse. Con gli avvisi, il fondo mette a disposizione una somma e le aziende presentano i loro piani entro una scadenza. Cambiare fondo si può, e ha senso quando quello attuale non ha avvisi adatti a voi. Non è una pratica lunga, ma va messa in conto nei tempi: chi decide a marzo di formare le persone a maggio spesso arriva tardi per il primo giro. ## Cosa entra e cosa no La voce principale è la docenza: le ore d’aula, in presenza o online, con il docente e il materiale didattico previsto dal piano. Intorno alla docenza c’è il lavoro amministrativo, che qualcuno deve fare: la presentazione del piano, i registri, le firme, la rendicontazione finale. Di solito lo fa l’ente di formazione o il fondo stesso, e nel preventivo dev’essere chiaro chi se ne occupa. Libri, strumenti, licenze e spese di trasferta dipendono dall’avviso: ci sono avvisi che ammettono i materiali didattici e avvisi che coprono solo le ore. Si guarda prima di costruire il piano, perché la differenza si vede sul conto finale dell’azienda. Una cosa che non entra mai è il tempo delle tue persone. Otto ore d’aula sono otto ore fuori dal lavoro, e nella scelta del formato quel costo pesa più della fattura. Ultimo pezzo, poco simpatico e utile: i corsi finanziati hanno vincoli sul calendario, sui minimi di partecipanti e sulle assenze. Un’aula che si svuota a metà percorso può far saltare la rendicontazione di quelle ore, ed è il motivo per cui conviene scegliere date che le persone possono davvero rispettare. ## Come si fa, passo per passo Il percorso è sempre lo stesso, e ha sei passi. ▸ Si verificano i requisiti: sede, dipendenti, fondo. Mezz’ora, con il consulente del lavoro. ▸ Si sceglie chi gestisce la pratica: un ente di formazione accreditato, o il fondo attraverso i suoi canali. Noi eroghiamo la docenza e lavoriamo con l’ente che segue la pratica. ▸ Si scrive il piano formativo: chi partecipa, quante ore, quali contenuti, quali obiettivi, come si valuta. È il documento che il fondo legge e approva. ▸ Si presenta sull’avviso giusto, entro la sua scadenza, oppure si usa il conto aziendale se il fondo lavora così. ▸ Si fissa il calendario e lo si rispetta al minuto: ore, aula, docente, partecipanti. Le variazioni si comunicano prima, non dopo. ▸ Si rendiconta: registri firmati, materiali, relazione finale. Sui tempi, fra la decisione e la prima ora d’aula passano in genere settimane, non giorni, e con gli avvisi si dipende dalle scadenze del fondo. Se hai una data in testa, conviene partire dalla verifica dei requisiti adesso e costruire il resto a ritroso. ## L’affiancamento è finanziabile, o solo le ore d’aula? Le ore di formazione rientrano, anche quando si tengono in azienda invece che in aula, purché stiano dentro un piano formativo con obiettivi, contenuti e valutazione. La consulenza pura resta fuori: analisi, progetti, lavoro fatto dal consulente per l’azienda. È una distinzione che i fondi guardano con attenzione, e provare a farla passare per formazione mette a rischio l’intera pratica. Un percorso a sessioni può rientrare in parte, quando le sessioni sono formative e documentate come tali. È il caso da verificare sull’avviso prima di partire, insieme a chi gestisce la pratica. Quando una parte non è finanziabile, la strada pulita è dividere: le ore formative dentro il piano, il resto come servizio a parte, con il suo preventivo. Costa un documento in più e toglie il rischio dal tavolo. In caso di controllo, il fondo verifica che le ore siano state fatte come dichiarato: registri, firme, calendario. Chi lavora in questo modo ha già tutto in ordine, e il controllo passa senza sorprese. ## Domande frequenti ### È davvero gratis? Per l’azienda che versa già i contributi a un fondo interprofessionale, la docenza può essere coperta per intero: sono soldi suoi, già versati. Libri, strumenti e spese dipendono dall’avviso e di solito li paga l’azienda. È una cosa già pagata, non un regalo. ### Quali fondi esistono, e come so a quale sono iscritto? Fondimpresa, FonARCom, For.Te, Fondirigenti, Fondo Formazione PMI e altri. Se non lo sai, lo vede il consulente del lavoro dal cassetto previdenziale in cinque minuti. Se non aderisci a nessuno, aderire è gratuito. ### L’affiancamento è finanziabile? Le ore di formazione in aula o in azienda sì, dentro un piano formativo; la consulenza pura no. Un percorso a sessioni può rientrarci in parte: si verifica sull’avviso prima di partire. ### Cosa succede se il fondo controlla? Controlla che le ore siano state fatte come dichiarato: registri, firme, calendario rispettato al minuto. Chi fa formazione finanziata seriamente ha già tutto in ordine, e il controllo passa. Dove si lavora questo tema Questo tema lo seguiamo nel Learn Lab. Se vuoi passare dalla lettura al lavoro sulla tua azienda, la pagina del Lab dice cosa si costruisce e da dove si parte. [Vai al Learn Lab →](https://updatelabs.it/lab/learn) **Davide Scalera**. Imprenditore, consulente e formatore su AI, marketing e soft skills. Founder e Direttore Scientifico di Update Labs: quello che leggi qui viene dai progetti che segue in azienda e in aula. [Chi c’è dietro →](https://updatelabs.it/chi-siamo) aggiornato il 18 settembre 2026 ## Altre guide [Tutte le guide](https://updatelabs.it/guide) 1. [Abbiamo fatto un corso e non è cambiato niente: come si compra formazione che resta Perché il corso non si vede nel lavoro, il ciclo a settimane, presenza o online, full immersion o sessioni, come si misura oltre al questionario.](https://updatelabs.it/guide/corso-fatto-niente-cambiato) 2. [Quanto costa un percorso di consulenza e affiancamento per una PMI, e da cosa dipende Le tre forme di prezzo (a ora, a progetto, a sessione), cosa fa salire e scendere il costo, quando conviene un corso, come si legge un preventivo.](https://updatelabs.it/guide/quanto-costa-consulenza-pmi) Sei domande, tre minuti: un responso indicativo su se la tua azienda può usare la formazione finanziata. [Fai l’Update Check](https://updatelabs.it/update-check) [Fai la valutazione](https://updatelabs.it/formazione-finanziata/valutazione)