Corsi ULP
Scegli il corso dal catalogo, e in poche settimane il tuo team sa fare una cosa nuova.
Learn Lab per un team che dopo il corso lavora in un altro modo
Il tuo team impara a settimane e usa subito quello che impara, nel lavoro di tutti i giorni: l’AI con Microsoft 365 Copilot, Claude e Gemini, il marketing, le soft skills. Per capire se è servito, guardiamo cosa sa fare il team qualche settimana dopo.
Cosa cambia in azienda
Il lavoro che vedi succedere nel tuo team, settimana dopo settimana.
Scegli cosa deve saper fare il tuo team
Partiamo da una cosa che oggi non sa fare e che gli serve nel lavoro, e su quella scegliamo con te il corso o il formato.
Quello che impara, il team lo usa subito
Un podcast prima, la live, uno strumento pronto e tre azioni da fare nel lavoro di tutti i giorni, prima della live dopo.
Copilot, Claude e Gemini entrano nel lavoro di tutti i giorni
Il team prova i prompt sulle sue email, sui preventivi e sui documenti, e li salva per chi viene dopo.
Ci si parla in un altro modo
Presentazioni che si capiscono al primo colpo, riunioni che finiscono con una decisione, responsabili che sanno come vengono percepiti.
Il team fa cose che prima non faceva
È questo che guardiamo, più del questionario di fine corso.
Scegli il formato che ti serve
Tre formati, per tempi diversi: un corso di qualche settimana, una o più giornate in squadra, un programma di venti settimane con altri titolari del tuo settore.
Giornate Workshop
Squadre di reparti diversi lavorano su una sfida vera della tua azienda, e tornano in ufficio con qualcosa di costruito.
Growth Program
Aggiorni la tua azienda con l’AI, su marketing, processi, strategie e produttività, insieme ad altri titolari del tuo settore.
I Corsi ULP e le Giornate Workshop rientrano, in tutto o in parte, nella formazione finanziata. Scopri i requisiti
Si impara nell’AI che il team usa già
Quando il tema è l’AI, corsi, giornate e Growth Program lavorano dentro quella che la tua azienda ha già scelto: il team la ritrova il giorno dopo, dove lavora.
- Copilot di Microsoft, in Microsoft 365
- Claude di Anthropic
- Gemini di Google
- ChatGPT di OpenAI
- Modelli locali sui server della tua azienda
Se hai già provato altre strade
Hai fatto fare al team una giornata di formazione che è piaciuta a tutti. Tre settimane dopo, nessuno usava niente.
Capita quando il corso finisce all’uscita dall’aula, e nel lavoro non c’è niente che lo aspetti. Per questo il tuo team impara a settimane, e fra una live e l’altra lavora sui suoi file.
Gli altri Lab
Se quello che ti serve sta in un altro Lab, parti da qui.
per un’azienda che gira anche quando non ci sei
per eventi aziendali strategici e senza noia
per lasciare all’AI il lavoro ripetitivo
Per approfondire
Abbiamo fatto un corso e non è cambiato niente: come si compra formazione che resta
Perché il corso non si vede nel lavoro, il ciclo a settimane, presenza o online, full immersion o sessioni, come si misura oltre al questionario.
Corso sull’AI (o di marketing) gratis per la tua azienda: come funziona coi fondi interprofessionali, chi ne ha diritto e cosa entra
Un corso sull’AI o di marketing gratis esiste: è la formazione finanziata. Chi ne ha diritto, quali fondi, cosa entra, come si fa passo per passo.
Davide Scalera, la persona dietro Update Labs
Founder e Direttore Scientifico
2.000+ professionisti formati da Davide in percorsi strutturati
97% gradimento medio di fine corso
Il 97% viene da test finali e questionari di gradimento, aggregati fra enti diversi.
Domande frequenti
Corso, workshop o Growth Program: da dove parto?
Dal tempo che hai e da cosa deve cambiare. Un corso se al team serve una competenza nuova in poche settimane; un workshop se vuoi mettere insieme reparti diversi su un problema vero; il Growth Program se vuoi aggiornare tu l’azienda con l’AI, insieme ad altri titolari del tuo settore.
In presenza o online?
I corsi ULP funzionano in tutti e due i modi, perché il grosso del lavoro succede fra una live e l’altra, sui tuoi file. Workshop e Full Immersion sono in presenza: si costruisce in squadra, nella stessa stanza.
Quante persone per volta?
Un corso ULP parte da tre persone della stessa azienda, ed è sempre solo per la tua. Workshop e Full Immersion reggono fino a trenta persone, divise in squadre.
Cosa resta al team quando il corso finisce?
Gli strumenti di ogni settimana e le azioni già fatte nel lavoro di tutti i giorni; nei corsi ULP anche il libro per ogni partecipante. Nei workshop, quello che le squadre hanno costruito.
Prima di comprare un corso: dieci domande da fare a chi te lo vende, anche a noi. Mandamela per email
Prima di comprare un corso: dieci domande da fare a chi te lo vende_
Valgono per qualunque corso, anche i nostri. Se una risposta manca, manca qualcosa.
A chi mandiamo la checklist?
Compare qui sotto e te la mandiamo anche per email, così la ritrovi quando ti serve.
Eccola
Te l’abbiamo mandata anche per email.
La mail non è partita: la checklist è qui sotto, salvala o stampala.
Il modulo non ci è arrivato, e non vogliamo fartelo credere: se vuoi che ti ricontattiamo, scrivi a info@updatelabs.it.
Te l’abbiamo mandata anche per email, ma il modulo non ci è arrivato: se vuoi che ti ricontattiamo, scrivi a info@updatelabs.it.
- 01
Cosa sapranno fare le persone qualche settimana dopo, che oggi non sanno fare?
È l’unica misura che conta. Il questionario di fine aula misura la giornata; il lavoro si misura dopo.
- 02
Come lo si vede, e chi lo guarda?
Se nessuno guarda, nessuno applica. Un corso senza un momento in cui si guarda cosa è cambiato è una giornata.
- 03
Cosa fanno i partecipanti fra una sessione e l’altra?
Il cambiamento succede nel lavoro. Se fra le sessioni non c’è niente da fare, non c’è cambiamento.
- 04
Il corso usa i nostri materiali, o esempi generici?
Un prompt sul tuo preventivo vale dieci sul preventivo di un’azienda immaginaria.
- 05
Quante persone in aula, e di quali reparti?
Dodici persone dello stesso reparto imparano; quaranta di reparti diversi ascoltano.
- 06
Presenza o online, e perché?
Nessuna delle due è sempre giusta. Chi ha una ragione per la scelta ha pensato al corso.
- 07
Cosa resta in azienda quando il docente se ne va?
Un libro, gli strumenti, un piano. Se resta solo il PDF delle slide, resta poco.
- 08
Chi tiene il corso ha fatto quel lavoro, o lo insegna soltanto?
Sui materiali veri la differenza si vede alla prima domanda difficile.
- 09
Si può pagare con i fondi interprofessionali, e chi paga cosa?
La docenza spesso la copre il fondo; il resto va detto prima di firmare.
- 10
Cosa succede se dopo la prima settimana non funziona?
La risposta dice come si corregge il tiro, e chi lo decide.
Se più di tre risposte mancano, fai l’Update Check: ti dice cosa serve al tuo team prima del corso.